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Pourquoi recruter un apprenti ?

Pourquoi recruter un apprenti ?
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Accueillir un apprenti est avant tout l’occasion de transmettre aux futures générations votre savoir-faire et votre expertise.

En lui donnant les clés pour réussir, vous contribuez à la pérennité de votre métier et de votre entreprise.

Votre apprenti d’aujourd’hui est peut-être celui à qui vous voudrez confier votre entreprise demain.

Le contrat en apprentissage vous apporte aussi une aide précieuse au quotidien puisque votre apprenant gagne en efficacité et autonomie au fil des mois.

De plus, grâce aux différentes subventions proposées pour soutenir l’apprentissage, le coût financier est limité voire totalement pris en charge.

Enfin, c’est aussi le moyen de recruter sans avoir peur de se tromper grâce aux 45 jours de période d’essai.

Afin de favoriser le recrutement d’apprentis, l’État a mis en place un plan de soutien à l’apprentissage.

Cette aide exceptionnelle créée en 2020 est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021 et s’applique pour tout contrat.

L’apprenti a :

- entre 15 et 18 ans : l’entreprise bénéficie d’une aide de 5000 euros et n’a rien à payer pour financer son salaire.

- entre 18 et 21 ans : l’entreprise bénéficie d’une aide de 8000 euros et n’a rien à payer pour financer son salaire.

- entre 22 et 19 ans : l’entreprise bénéficie d’une aide de 8000 euros et n’a que 150 euros de reste à payer.

Versé mensuellement, ce dispositif pourvoit à la réduction de vos frais en venant compléter les autres aides déjà en place : l’exonération totale ou partielle de cotisations sociales, l’aide à l’embauche ou encore la déduction fiscale de la taxe d’apprentissage.

 

 

29/09/2021
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